ホンマでっか！？TV
2014年2月5日放送 フジテレビ明石家さんま 武田邦彦 小杉竜一（ブラックマヨネーズ） 牛窪恵 吉田敬（ブラックマヨネーズ） 加藤綾子 池田清彦 重田みゆき 植木理恵 堀井亜生 谷本道哉 亀井眞樹 仁科弘重 板尾創路 マツコ・デラックス 白濱亜嵐 磯野貴理子
親との関係を大事にする会社の取り組み
皆さん、こんにちは！今日はテレビ番組で紹介された、ある会社の取り組みについてお伝えします。この会社は、ゆとり世代と呼ばれる方々への対策として、親との関係を大切にしているんです。
現代では、多くのゆとり世代が結婚前まで親と同居し、就職活動にも親が関与することが一般的になっています。
そこで、この会社は親とのコミュニケーションを活性化させるための新たな取り組みを導入しました。
感想： 自分の子供が働いている会社が、親とのつながりを大事にしてくれるなんて素晴らしいですね。
親とのコミュニケーションが円滑になれば、子供の働きやすさも増すことでしょう。
この会社の取り組みは、親も子供も安心して働ける環境を作り出していると感じます。
#家族のサポート #コミュニケーション
親に報告できる昼食システムの導入
さて、この会社では一体どのようなシステムを導入したのでしょうか？それは、「親に『わが子の昼食』を報告できるシステム」です！ゆとり世代の中には、親が子供の昼食に関心を持ち、会社に電話連絡してくる方も多いそうです。そこで、社食を専用カードで購入し、購入履歴が親のメールに送られるようになりました。
これによって、親側は夕食の献立を考えやすくなり、親子のコミュニケーションが一層活発になったそうです。
感想： 親が子供の昼食にまで興味を持つのは、愛情の表れですね。
この会社のシステムは、親が安心して子供の食事に対して関心を持てる仕組みを提供しています。
子供にとっても、親のサポートを感じながら働くことができるのでしょう。
食事は大切な要素なので、こういった取り組みはとても素晴らしいと思います。
#食事の大切さ #親子のつながり
親との相互理解を促す対策
さらに、この会社では親との関係を深めるために、様々な取り組みを行っています。例えば、社員旅行に親が同行しようとする場合、親を会社に案内して会社の雰囲気を体験してもらったり、社食での食事を招待するなどの工夫を行っています。
これによって、親との相互理解が生まれ、親も会社の活気や雰囲気を実感することができるそうです。
感想： 社員旅行に親が同行するなんて、いいですね！親子で楽しいひと時を過ごすことで、より親子の絆も深まることでしょう。
就職後も親との関係を続けることは、心強いサポートとなるはずです。
この会社の対策は、親と子供の相互の理解を促す素晴らしいアイデアだと感じます。
#家族の絆 #協力関係 以上、この会社のゆとり世代への対策についてお伝えしました。
親との関係を大切にすることで、より働きやすい環境を作り出している会社です。
親子が互いに理解し合い、支え合って働くことは、社員の幸せに繋がるのではないでしょうか。
私たちも、家族との絆を大切にしながら仕事に励んでいきたいですね。
